圧迫面接の実態と対処法

圧迫面接の実態と対処法

圧迫面接とは
圧迫面接の目的
圧迫面接の具体例
圧迫面接への対処法
まとめ

圧迫面接とは

圧迫面接とは、面接官が応募者に対して否定的な発言や威圧的な態度を取る面接手法のことです。この手法は、応募者のストレス耐性や対処能力を確認するために行われることがあります。圧迫面接は、応募者にとって非常にストレスフルな経験となることが多く、事前の準備が重要になります。

圧迫面接の目的

企業が圧迫面接を行う主な目的は以下の通りです:
1. ストレス耐性の確認: 応募者がストレスのかかる状況でどのように対処するかを確認します。
2. 対処能力の確認: 応募者が予期せぬ質問や状況にどのように対応するかを評価します。
3. 本音の確認: 応募者の本音や真の性格を引き出すために行われることがあります。

圧迫面接の具体例

圧迫面接では、以下のような具体的な手法が用いられることがあります:
1. 否定的な発言: 応募者の発言や経歴に対して否定的なコメントを繰り返す。
2. 威圧的な態度: 面接官が威圧的な態度を取ることで、応募者にプレッシャーをかける。
3. 繰り返しの質問: 同じ質問を何度も繰り返し、応募者の反応を観察する。

圧迫面接への対処法

圧迫面接に対処するための方法として、以下のポイントが挙げられます:
1. 冷静に対応する: 面接官の態度に動揺せず、冷静に対応することが重要です。
2. 自信を持つ: 自分の意見や経験に自信を持ち、堂々と答えることが求められます。
3. ポジティブな態度を保つ: 否定的な発言に対しても、ポジティブな態度を保ち続けることが大切です。
4. 事前準備を行う: 圧迫面接に備えて、事前にシミュレーションを行い、どのような質問にも対応できるように準備しておくことが有効です。